Rechtstreekse aanwerving
De persoon komt bij u in dienst. Ereloon bij succes, uitgedrukt in een percentage van het bruto jaarloon: — %, vastgelegd in het contract. Er is niets verschuldigd als u niemand aanwerft.
Uw vacatures leveren profielen op die niet passen, en goede ingenieurs lezen geen vacatures. Wij gaan ze halen, wij toetsen ze op het vak, en wij stellen er u drie voor — met voor elk wat hij kan en wat hij nog niet kan.
De profielen
Wat wij zoeken, en kunnen beoordelen.
Wij beperken ons tot infrastructuur- en dienstverlenende IT, omdat wij dat zelf uitoefenen. Wij doen niet alsof wij kunnen werven wat wij niet zouden kunnen toetsen.
- Systeemingenieur — Windows Server, Linux, virtualisatie
- Netwerkingenieur — switching, routering, firewall, wifi
- Supporttechnicus en verantwoordelijke support
- Cloud en automatisering — Azure, AWS, scripts, industrialisatie
- Cyberveiligheid — hardening, bewaking, incidentrespons
- Architect en technisch projectleider
- Beheerder van databanken en back-ups
- Technicus ter plaatse voor een industriële site
De werkwijze
Hoe wij te werk gaan.
- Samen
De aftoetsing
Een uur met wie de toekomstige medewerker zal leiden — niet alleen met personeelszaken. Wij schrijven op wat onmisbaar is en wat ter plaatse geleerd wordt. Dat onderscheid schrapt de helft van de verkeerde sporen.
- Response8
Het zoeken
Beroepsnetwerk, kandidatenbestand, rechtstreekse benadering. Goede profielen zijn aan het werk: men vindt ze niet door te publiceren, men gaat ze halen.
- Response8
Het technisch gesprek
Gevoerd door iemand die het vak uitoefent. Echte gevallen, geen meerkeuzevragen. U krijgt het verslag, ook wat ons gestoord heeft.
- Response8
De voorstelling
Drie kandidaten, met voor elk zijn sterktes, zijn grenzen, zijn loonverwachting en zijn werkelijke beschikbaarheid. Houden er maar twee stand, dan stellen wij er u twee voor.
- U
Uw gesprekken
U ontvangt hen. Wij bereiden beide kanten voor en halen de reacties in beide richtingen snel op: een goede kandidaat die tien dagen wacht, tekent elders.
- Samen
Na de indiensttreding
Een gesprek na een maand, en nog een na drie. Daar worden de misverstanden rechtgezet, zolang ze nog klein zijn.
De vormen
Drie manieren om samen te werken.
Terbeschikkingstelling
De ingenieur is bij ons in dienst en werkt bij u, voor een afgesproken duur. Dagtarief — €, met de mogelijkheid het contract nadien over te nemen.
Tijdelijke versterking
Enkele dagen of weken, om een kaap te ronden: een migratie, een verhuizing, een doorlichting, een ziekteverlof. Per dag gefactureerd, zonder minimumduur.
Onze verbintenis
Als de persoon niet blijft.
Een mislukte aanwerving kost meer dan een ereloon. Daarom mag het risico niet bij u alleen liggen.
- Waarborgtermijn van 3 maanden: vertrekt de persoon, dan hervatten wij de zoektocht zonder nieuw ereloon
- Wij benaderen nooit een kandidaat die wij bij u geplaatst hebben
- Eén aanspreekpunt bij ons, van het begin tot het einde van de opdracht
- De precieze voorwaarden staan in het contract, niet in een voetnoot
Dit zijn de voorwaarden die wij standaard voorstellen. Ze zijn bespreekbaar, en wat afgesproken wordt, wordt opgeschreven.
Vragen
Wat men ons vraagt.
Hoe lang tot een eerste kandidaat?
Dat hangt volledig van het profiel af. Een supporttechnicus is snel gevonden; een ervaren, Nederlandstalige netwerkingenieur veel minder. Wij noemen een termijn bij de aftoetsing, en verwittigen zodra wij zien dat die niet gehaald wordt.
Werken jullie in exclusiviteit?
Nee, tenzij u dat wenst. Wij vragen enkel verwittigd te worden wanneer een ander bureau dezelfde kandidaat voorstelt — voor uw rechtszekerheid evenzeer als voor de onze.
Kunnen jullie ook buiten IT werven?
Nee. Wij kunnen een commercieel of boekhoudkundig profiel niet beoordelen, en wij doen niet alsof.
Wat gebeurt er met de kandidaturen die wij afwijzen?
Die blijven in ons bestand, met het akkoord van de persoon, en niet langer dan de aangekondigde termijn. Uw naam wordt nooit aan een kandidaat genoemd zonder uw akkoord, en omgekeerd evenmin.
Een vacature die al te lang openstaat?
Beschrijf ze in enkele regels. Wij zeggen u eerlijk of wij ze kunnen invullen — en zo niet, zeggen wij dat ook.