Recrutement direct
La personne est engagée par vous. Honoraires au succès, exprimés en pourcentage du salaire annuel brut : — %, fixé au contrat. Rien n'est dû si vous n'engagez personne.
Vos annonces ramènent des profils qui ne correspondent pas, et les bons ingénieurs ne lisent pas les annonces. Nous allons les chercher, nous les éprouvons sur le métier, et nous vous en présentons trois avec, pour chacun, ce qu'il sait faire et ce qu'il ne sait pas encore.
Les profils
Ce que nous cherchons, et savons évaluer.
Nous nous limitons à l'informatique d'infrastructure et de service, parce que c'est ce que nous pratiquons nous-mêmes. Nous ne prétendons pas recruter ce que nous ne saurions pas tester.
- Ingénieur système — Windows Server, Linux, virtualisation
- Ingénieur réseau — commutation, routage, pare-feu, Wi-Fi
- Technicien et responsable support
- Cloud et automatisation — Azure, AWS, scripts, industrialisation
- Cybersécurité — durcissement, surveillance, réponse à incident
- Architecte et chef de projet technique
- Administrateur de bases de données et de sauvegardes
- Technicien de proximité pour site industriel
La méthode
Comment nous procédons.
- Ensemble
Le cadrage
Une heure avec la personne qui dirigera le futur collaborateur — pas seulement avec les ressources humaines. Nous écrivons ce qui est indispensable et ce qui s'apprend sur place. La distinction élimine la moitié des mauvaises pistes.
- Response8
La recherche
Réseau professionnel, base de candidats, approche directe. Les bons profils sont en poste : on ne les trouve pas en publiant, on va les chercher.
- Response8
L'entretien technique
Mené par quelqu'un qui exerce le métier. Des cas réels, pas un questionnaire à choix multiples. Nous vous transmettons le compte rendu, y compris ce qui nous a gênés.
- Response8
La présentation
Trois candidats, avec pour chacun ses forces, ses limites, ses prétentions et sa disponibilité réelle. Si nous n'en avons que deux qui tiennent la route, nous vous en présentons deux.
- Vous
Vos entretiens
Vous les recevez. Nous préparons les deux côtés et nous récoltons les retours dans les deux sens, rapidement : un bon candidat qui attend dix jours accepte ailleurs.
- Ensemble
Après l'arrivée
Un point à un mois, un autre à trois. C'est là que se rattrapent les malentendus, tant qu'ils sont encore petits.
Les formes
Trois manières de travailler ensemble.
Mise à disposition
L'ingénieur est employé par nous et travaille chez vous, pour une durée convenue. Tarif journalier, — €, et la possibilité de reprendre le contrat à votre compte ensuite.
Renfort ponctuel
Quelques jours ou quelques semaines, pour passer un cap : une migration, un déménagement, un audit, un congé de maladie. Facturé au jour, sans durée minimale.
Notre engagement
Si la personne ne reste pas.
Un recrutement raté coûte plus cher que des honoraires. C'est pourquoi le risque ne doit pas reposer sur vous seul.
- Période de garantie de 3 mois : si la personne quitte le poste, nous recommençons la recherche sans nouveaux honoraires
- Nous ne démarchons jamais un candidat que nous avons placé chez vous
- Un seul interlocuteur chez nous du début à la fin de la mission
- Les conditions exactes figurent au contrat, pas dans une note de bas de page
Ces conditions sont celles que nous proposons par défaut. Elles se discutent, et ce qui est convenu est écrit.
Questions
Ce qu'on nous demande.
Combien de temps pour un premier candidat ?
Cela dépend entièrement du profil. Un technicien support se trouve vite ; un ingénieur réseau expérimenté et néerlandophone, beaucoup moins. Nous annonçons un délai au cadrage, et nous prévenons dès que nous voyons qu'il ne tiendra pas.
Travaillez-vous en exclusivité ?
Non, sauf si vous le souhaitez. Nous demandons seulement d'être prévenus si un autre cabinet présente le même candidat — pour votre sécurité juridique autant que pour la nôtre.
Pouvez-vous recruter hors informatique ?
Non. Nous ne savons pas évaluer un profil commercial ou comptable, et nous ne ferons pas semblant.
Que faites-vous des candidatures que nous refusons ?
Elles restent dans notre base, avec l'accord de la personne, et pas au-delà de la durée annoncée. Votre nom n'est jamais cité à un candidat sans votre accord, ni l'inverse.
Un poste ouvert depuis trop longtemps ?
Décrivez-le en quelques lignes. Nous vous dirons honnêtement si nous savons le pourvoir — et sinon, nous le dirons aussi.